Swietuj swoje sukcesy!

Jesli od jakiegos czasu monitorujesz dzialalnosc, zaloga lub osobista wydajnosc, musisz swietowac! Nawet gdy nadal odrzucic osiagnales wlasnym celA?w czy tez nawet jezeli wciaz odrzucic masz znamiennych ulepszen skutecznosci, swietowanie powinno byc rytmicznym elementem kierowania wydajnoscia Twej firmy.

prau wazne motywy do swietowania sukcesA?w w calej grze

Przede wszystkim, celebrowanie wstrzykuje pozytywne uczucia w typowo suche rzadzenie wydajnoscia. Mierzenie wydajnosci na pewno nie odnosi sie do tylko liczb. Chodzi na temat zmiany, ktA?rych oczekujemy po sprawach, ktA?re sa dla ludzi wazne, na temat to, w jaki sposA?b nam zalezy, lub o silne uczucia. Swietowanie triumfA?w na sukcesach mocno ogniskuje nasza atencje na wielkich osiagnietych przeze mnie rzeczach, jakkolwiek malych. Owocuje rozrzedzic zadlo negatywnych wynikA?w lub virtual data room polska niedobrych informacji zwrotnych, na ktA?re ludzka natura kieruje nasza uwage na strone o wiele wiekszego obciazania niz dobre rezultaty.

Po 2gie, celebrowanie stwarza rozped ku twoim celom wydajnosci. W szczegA?lnosci, gdy ustawisz cele etapowe w okreslonym przedziale czasowym na koncowe cele, celebruje postepy, konsolidujac to, co ponadto dziala, i przypomina, iz masz dzialanie i rewizje nad rezultatami osiagniec.

Przez trzecie, uroczystosc przypomina ci, co wydaje sie byc najwazniejsze. Naslonecznienie swietowania koncentruje twoja obserwacje na A?w, ktA?rych chcesz wieksza ilosc wiadomosci, nie drazni ciebie pochodzace z nadmiernym naciskiem za to, czego chcesz w mniejszym stopniu. Zarzadzanie zdolnoscia produkcyjna jest zbytnio latwe w rozwiazywaniu klopotA?w. Gdy uwaga skupia sie na przeplywie energii. W ktA?rym miejscu chcesz przeplyw energii w calej twoim branzy?

Ale jakie sukcesy zdolasz swietowac? Zdecyduj sie na kilka malutkich celA?w dzieki drodze do uzyskania kompletnego pulpitu kontroli wydajnosci, ktA?ry mA?wi calosc, co powinienes wiedziec o wynikach Twej wlasnej firmy. Swietowanie tych planA?w bedzie przypominac o dobrych wynikach pomiaru, budowac pod swoim rozmachu w stylu twych celA?w. Rozwaz swietowanie tego rodzaju zamiarA?w:

  • Swietuj, jak w koncu dobrales zestaw miar wydajnosci, sposrA?d ktA?rych TwA?j zespA?l jest podekscytowany czy tez przynajmniej czujesz sie zobowiazany do raportowania i wykorzystywania.
  • Swietuj, kiedy wprowadziles srodek do odwiedzenia zycia a mianowicie nawet pewna miare a mianowicie dzieki z jakiego powodu uzyskujesz obecnie dane i uzyjesz srodeczka, by podejmowac wybory, ktA?re sa odrobine madrzejsze!
  • Swietuj, gdy zobaczysz, dlaczego wydajnosc nie jest w tamtym miejscu, gdzie pragniesz, i posiadasz teraz potezniejszy wybA?r – lepszy selekcja – jak wplynac na ta zdolnosc produkcyjna.
  • Swietuj, gdy twA?j miernik sprawnosci reaguje za poprawienia, ktA?re wykonujesz.
  • Swietujcie, gdy widzicie, ze wasza wielkosc wydajnosci na ogA?le nie reaguje pod ulepszenia, ktA?re robicie (nauczyliscie sie, co nie odrabia – nieslychanie wazne).
  • Swietuj osiagniecie celA?w etapowych po trasie do odwiedzenia wlasnym ostatecznych planA?w. Owocuje, jesli uprzyjemnisz sobie wczesniejsze plany, systematycznie budujac wyzwanie proporcjonalnie do biegu, ktA?re to osiaga wszelkie uzyskanie.
  • Jak i rA?wniez naturalnie swietuj, kiedy osiagniesz swej ostateczne przedmioty!
  • Jakim sposobem swietujesz sukcesy w calej grze?
  • Funkcjonuje mnA?stwo form na swietowanie postepA?w przy okreslaniu rezultatami biznesowymi. Jednakze wybierz A?w, ktA?re maja znaczenie dla twojego personelu, ktA?re, biorac pod spodem uwage cechujaca je wartosci, beda naprawde doceniane.
  • Wez udzial w calej ceremonii wreczenia nagrA?d (powaznej lub niefrasobliwej), aby nagrodzic i zidentyfikowac osoby, ktA?re odegraly szczegA?lna role w calej osiaganiu dzisiejszych sukcesA?w.
  • Miec impreze! Najzwyczajniej w swiecie upewnij sie, ze uczestnik przyjecia jest jasny a mianowicie byc byc moze podporzadkuj go celom, ktA?re wygrywaja (np. Przyjecie urodzinowe w celu nowatorskich miar wydajnosci).
  • Po raz kolejny ulokuj element profitA?w pochodzace z podwyzszenia sprawnosci, chocby takich jak zaoszczedzony okres, zaoszczedzone finanse lub rA?wnoczesne dochody, po miejscu robocie, azeby kazdy mogli sie upajac a mianowicie ekspres do cherbaty, fotel w celu masazu, cotygodniowe dostawy nowych kwiatA?w, miski swiezych slodkich kazdego dnia. Bez wzgledu od tego, , ktA?rzy w najwyzszym stopniu docenia Twoi robotnicy.
  • Jak i rA?wniez sporo razy zwykle, serdeczne “dziekuje” wydaje sie byc wszelkim, czego potrzeba.
  • , ktA?rzy w ostatnim czasie osiagneliscie Panstwo i Ciebie zespA?l na zarzadzaniu wynikami biznesowymi? Czy w tej chwili wA?wczas obchodziliscie? Napisz do odwiedzenia moja osobe e-mail jak i rA?wniez oddaj mnie poznac, jakim sposobem to swietujesz!

    MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!

    Email cím (nem tesszük közzé) A kötelezően kitöltendő mezőket * karakterrel jelöljük